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mg游戏平台app下载:并要求支付解除劳动合同的经济补偿金

时间:2022/8/4 14:24:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:公司以疫情期间工人工资发放标准无法确定为由,未及时发放工资,员工起诉要求解除劳动合同并给予经济补偿,一审驳回,提出上诉。记者昨天从北京市第一中级人民法院了解到,法院的终审判决改为支持劳动者的诉求。案例回顾11年前,小李进入一家公司,月薪8000元。公司于2019年12月17日开始放假,并于2020年4月26日通知小李重...

公司以疫情期间工人工资发放标准无法确定为由,未及时发放工资,员工起诉要求解除劳动合同并给予经济补偿,一审驳回,提出上诉。记者昨天从北京市第一中级人民法院了解到,法院的终审判决改为支持劳动者的诉求。


案例回顾


11年前,小李进入一家公司,月薪8000元。公司于2019年12月17日开始放假,并于2020年4月26日通知小李重返工作岗位。小李一直工作到那年的6月10日,大部分时间都在待命。2020年1月至2020年3月,公司每月支付小李1000元的工资,但没有支付4月至6月的工资。小李以公司未按时足额发放工资为由提出解除劳动合同,并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭驳回了小李提出的解除劳动合同的经济补偿申请后,小李向法院提起诉讼。


法官的声明


一审法院认为,鉴于疫情防控对企业经营的影响mg游戏平台app下载,企业客观上存在劳动报酬计算标准不明确,劳动报酬不能及时足额发放的情况。虽然公司在疫情期间未支付小李的工资,但由于有证据证明公司在疫情期间恶意拒绝支付工资,法院不支持小李提出的公司应支付解除劳动合同经济补偿金的要求。


北京市第一中级法院二审认为,2020年1月前,北京市疫情尚未全面爆发,公司仅于2020年5月8日向小李发放1月份工资1000元,金额不足,且存在长期延误。属于用人单位和劳动者对疫情防控期间工资福利计算标准有合理了解的情况,公司应给予小李经济补偿金。法官提醒,雇主应该遵守法律法规,不能滥用“疫情的原因”,欠工人工资。


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