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365体育官网:国务院关于职工工作时间的规定

时间:2021/1/7 10:37:06  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:小周工作制并不是一个法律概念,而是一些企业根据自身需要在实践中实施的工作时间制度。”北京蓝泰律师事务所的程阳律师,根据法律规定,工作时间制度分为标准工作时间、综合计算工作时间和不规律工作时间。后两者为特殊工作时间,经劳动行政部门批准后方可实施。在标准工时制度中,根据《劳动法》和《...
小周工作制并不是一个法律概念,而是一些企业根据自身需要在实践中实施的工作时间制度。”北京蓝泰律师事务所的程阳律师,根据法律规定,工作时间制度分为标准工作时间、综合计算工作时间和不规律工作时间。后两者为特殊工作时间,经劳动行政部门批准后方可实施。在标准工时制度中,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。“用人单位可以安排员工加班,但员工必须遵守法律,否则就要承担法律责任。”北京德恒律师事务所的崔杰律师。

《劳动法》第四十一条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,为保护劳动者的健康,延长工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。从法律上可以看出,除了法律规定需要加班的少数特殊情况外,公司还需要与员工协商安排加班,只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工同意。雇员被要求加班。加班时间也有限制,每天不超过3小时,每月不超过36小时。如果超过这个限度,加班就是违法的。如果公司只实行“小周大周”工作制,那并不一定是违法的。但如果你也在工作日加班,并实行‘小周小周’,这可能是非法的。”崔杰说。

公司应该关心员工的健康那么,如果不超过36小时的限制,公司是否可以要求员工实行“小周和小周”的工作制度?“企业实施‘小周和小周’工作制并非不可能,但它们必须执行相应的法律程序。”程杨告诉记者,《劳动合同法》第四条规定,雇主制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息和休假时,劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大问题直接关系到员工的切身利益,由工人代表大会或者全体工人讨论,提出方案和意见。


工会或者职工代表应当平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示,或者通知劳动者。“每周大小工作制”涉及到员工的工作时间,涉及到员工的重要权利。据张,江三角律师事务所律师,当一家公司实现了一个“小,小周”工作体系,它需要执行民主程序依法制定相关制度,征求工会和工人的意见,要求每个员工公开公告。


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